Международные стандарты оценки

Международный совет по стандартам оценки (IVSC) — это независимый глобальный орган, устанавливающий стандарты для оценочной профессии.

Международные стандарты оценки (IVS) используются в качестве основы для оценки на рынках по всему миру и специалистами по оценке в более чем 100 странах. IVS обеспечивают согласованность, сопоставимость и прозрачность оценки всех активов и обязательств.

Международные стандарты оценки (IVS) служат ключевым руководством для специалистов по оценке во всем мире, обеспечивая согласованность, прозрачность и уверенность в результатах оценок.

IVS играют центральную роль в миссии IVSC по повышению стандартов международной практики оценки как ключевой части финансовой системы в интересах рынков капитала и общества.

Стандарты IVS состоят из семи «общих стандартов» и восьми «стандартов, специфичных для активов».

Общие стандарты устанавливают требования к проведению всех оценочных работ, включая определение условий оценочного соглашения, основ оценки, подходов и методов оценки, а также составление отчетов.

Стандарты оценки активов включают требования, касающиеся конкретных типов оценки активов, в том числе справочную информацию о характеристиках каждого типа активов, влияющих на их стоимость, а также дополнительные требования, специфичные для каждого актива, касающиеся распространенных подходов и методов оценки.

Оценка, соответствующая требованиям IVS, должна соответствовать как общим стандартам, так и стандартам оценки активов.

Международный совет по стандартам оценки

 

Экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG)

 ESG — это набор стандартов деятельности компании, которые социально ответственные инвесторы используют для проверки потенциальных инвестиций. Экологические критерии определяют, как компания выступает в роли хранителя природы. Социальные критерии исследуют, как она управляет отношениями с сотрудниками, поставщиками, клиентами и обществом. Корпоративное управление касается руководства компанией, оплаты труда руководителей, аудита, внутреннего контроля и прав акционеров.

Современная мировая практика устойчивого развития всё чаще строится на принципах ESG (Environmental, Social, Governance). Эта концепция отражает комплексную оценку деятельности предприятий не только через финансовые показатели, но и через их влияние на окружающую среду, социальную сферу и систему корпоративного управления. В условиях глобальных вызовов — изменения климата, истощения природных ресурсов, роста требований общества к прозрачности бизнеса — внедрение ESG становится необходимым элементом эффективного управления.

Сущность и составляющие ESG

Environmental (Экология и окружающая среда)

Данный блок включает в себя политику предприятия в отношении рационального использования природных ресурсов и снижения негативного воздействия на окружающую среду. Сюда входят:

• сокращение выбросов парниковых газов и загрязняющих веществ;
• эффективное обращение с отходами, внедрение принципов «циркулярной экономики» (экономики замкнутого цикла);
• рациональное водопользование и энергосбережение;
• инвестиции в экологически чистые технологии.

Таким образом, показатель E отражает, насколько предприятие интегрирует принципы природоохранной политики в свою производственную деятельность.

Social (Социальная ответственность)

Социальные аспекты отражают то, как организация взаимодействует с сотрудниками, партнёрами и обществом. Среди ключевых критериев:

• соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности;
• справедливые условия труда, равные возможности для работников;
• поддержка социально значимых проектов и развитие местных сообществ;
• вклад в повышение качества жизни населения.

Таким образом, S — это показатель не только социальной устойчивости, но и долгосрочной конкурентоспособности компании.

Governance (Корпоративное управление)

Управленческие аспекты ESG характеризуют систему принятия решений и уровень прозрачности деятельности компании. В эту группу входят:

• наличие антикоррупционной политики;
• формирование системы корпоративного контроля и аудита;
• соблюдение принципов деловой этики;
• публикация достоверной и полной информации о деятельности предприятия.

Эффективное корпоративное управление позволяет снизить риски, укрепить доверие инвесторов и партнёров, а также повысить устойчивость бизнеса к кризисам.

Международный контекст

На глобальном уровне ESG тесно связано с реализацией Целей устойчивого развития (Sustainable Development Goals, SDGs), утверждённых ООН на период до 2030 года. Ключевые документы, формирующие основы ESG, включают:

• Парижское соглашение по климату (2015 г.), направленное на снижение выбросов парниковых газов и ограничение глобального потепления.
• Глобальная инициатива по отчётности (Global Reporting Initiative, GRI) — международные стандарты для подготовки корпоративных отчётов в области устойчивого развития.
• Стандарты ISO (например, ISO 14001 по экологическому менеджменту), которые обеспечивают единый подход к управлению природоохранной деятельностью.

Сегодня большинство крупных инвесторов и международных организаций учитывают ESG-факторы при принятии решений о сотрудничестве. Компании, не внедряющие такие практики, постепенно теряют доступ к инвестициям и международным рынкам.

Значение для Казахстана

Для Казахстана, обладающего значительным природно-ресурсным потенциалом, внедрение ESG является важным условием устойчивого экономического развития. Концепция «Таза Қазақстан», утверждённая Правительством, подчёркивает необходимость стимулирования предприятий к публикации отчетов о рациональном использовании ресурсов.

Это позволяет:

• повысить прозрачность экологической информации;
• сформировать единые стандарты природопользования;
• укрепить доверие общества к деятельности бизнеса;
• подготовить предприятия к интеграции в международные рынки, где ESG уже давно является нормой.

Практические шаги для предприятий

Для внедрения ESG-подхода предприятиям рекомендуется:

1. Оценить текущие процессы. Провести экологический аудит, определить уровень потребления ресурсов, объёмы выбросов и отходов.
2. Разработать стратегию ESG. Определить цели по сокращению воздействия на окружающую среду, развитию социальной политики и совершенствованию корпоративного управления.
3. Сформировать систему мониторинга и отчётности. Использовать международные методики (GRI, ISO, SASB) для подготовки отчётов, публиковать результаты в открытом доступе.
4. Повысить квалификацию персонала. Обучение сотрудников вопросам экологической устойчивости и корпоративной ответственности формирует долгосрочную эффективность.
5. Развивать партнёрство. Взаимодействие с государственными органами, неправительственными организациями и местными сообществами способствует обмену опытом и повышению результативности.

Перспективы

Внедрение ESG-подхода открывает для предприятий Казахстана ряд преимуществ:

• повышение инвестиционной привлекательности;
• доступ к международным финансовым рынкам;
• укрепление репутации и доверия со стороны общества;
• снижение экологических рисков и затрат за счёт энергоэффективных технологий.

Для государства широкое внедрение ESG означает повышение экологической устойчивости, укрепление социальной стабильности и формирование современной экономики, ориентированной на долгосрочные интересы населения.

Таким образом, ESG — это не просто новая аббревиатура, а стратегический ориентир, который определяет будущее бизнеса, общества и государства. Реализация ESG-принципов в Казахстане станет важным шагом к достижению целей устойчивого развития и успешной интеграции страны в мировое экономическое пространство.